部门领导要求下属每天下班后都要微信汇报工作,这样合理吗?
发布日期:2022-05-09 10:41    点击次数:135

部门领导要求员工在每天下班之后,不管是在哪里,做什么事情,都要当天内微信汇报工作总结,当天没汇报的就记员工旷工,可是了解到公司其他部门的领导并没有要求这么做,而且还是要用下班的时间来汇报。这样的要求合理吗?作为员工,是应该找领导的上级反映情况,进行协商,还是应该默默遵守部门领导的规定,每天下班后,在微信上进行工作汇报?

很多人说,职场上每个领导的管理方式都不一样,这种要求每天汇报工作的方式,其实也是合理的,既能及时了解员工的工作内容,也能方便员工自己尽兴总结;也有人说,这种需要利用员工下班时间来完成的工作,很容易让员工形成反感心理,最好能安排在上班时间内完成,才不会导致员工抵抗。你怎么看?看看其他网友都是怎么说。

网友:我认为这是合理有效的管理模式。作为领导层,要从宏观把握工作进度,不可能每个细节都注意到,也不可能亲力亲为。但凡什么事情都要去过问,不把职权下放的领导也不是一个好领导。微信汇报工作总结,第一可以及时的发现问题并进行修正,一线的员工更能提出合理化的意见,利于工作的开展,长期来看能避免不必要的过失,带来重大损失。第二可以有效的起到监督作用,监督下属员工的工作态度,工作内容,刺激员工的工作热情。第三可以提高工作效率。各员工间的工作汇报形成对比,羞耻心会促使消极员工上进,荣誉心促使先进员工更加努力。等等若干。

网友:这样做的好处,一是对自己一天的工作有个总结,知道自己哪里做得好与不好。哪里完善,哪里需要注意。以便自己清楚第二天工作的重点。另外,领导也知道你,目前工作的进度,工作的现状,以及存在的问题。领导心中有数,重点节点,给予提醒和帮助。也就是说,等于自己做了个复盘。顺便让领导也知道你复盘的成就。

网友:不太合理。理由如下:第一,下班时间属于员工个人时间,且很多公司也没有加班费,这样每天地占用员工个人时间去做工作汇报不合适、不人性化,徒增员工反感,很难达到领导想要的效果。而且,这有种滥用职权,过度监督员工工作状态的嫌疑,时间久了,要么是员工像下属第二条说的应付完事,要么是因无法忍受而辞职。毕竟都是成年人了,被人这么管着怕都不舒服。真正的管理,是一张一弛,收放结合。第二,很容易陷入形式主义,日子久了,很多员工也只是应付了事而已。因为大部工作来说,每天的进展不是说都会有明显突破的,员工即使汇报也是在关键点或者需要领导了解、决策或提供支持的时候去汇报。这样的汇报才有针对性,才能解决实际问题。而不是员工为了交差,每天写几乎一样的内容;或者为了讨好领导,去编造一些花里胡哨、根本没有实际意义的东西。

网友:做为一个经理,要求员工在微信汇报工作总结,这是合理的,但是要分时间段,也要看具体情况。你们经理有可能是在节省人工成本,不让你们上班时间来汇报工作总结。如果是这样,那么就不合理了。毕竟下班后,还要花时间用在工作上,这是不合法,也是不合理的。不管你们经理出于什么目的,员工是有义务来汇报工作总结的。汇报工作总结不限于微信,有好多经理都要求PPT方式的汇报,微信汇报工作的方式,还是比较方便的。

网友:非常不合理!但很普遍!合理的做法,是部门经理让员工在接近下班时,提交每日工作总结。比如下午5点半下班,部门经理可以要求员工在5点半前提交每日总结!这是完全合理、简洁高效的管理方式,既可以让员工自主总结每天得失,也有利于部门经理的综合管控。如果是在“下班后”,还让员工微信汇报当日工作总结,肯定是不合理的。因为下班后属于员工的私人时间。部门经理在这个时间要求员工微信汇报工作,其本质相当于一种逼迫员工变相义务加班。肯定是不合理的!

网友:工作汇报的目的,是为了让管理者能够清楚员工的工作情况,同时也是为了让员工能够对每天的工作有所回顾和总结。但是工作汇报不是工作日志,不要把每天干了些什么事,像记流水账一般写在工作汇报里。这样做工作汇报,还不如直接不要做。但是人性本能是对增加工作内容排斥的,如果不能够有好的工作汇报制度,那么所谓的工作汇报最终就会变成“形式化”“走过场”!

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